81 καλύτερες ερωτήσεις για ομαδικές συνεντεύξεις - Ξεχωρίστε από τους υπόλοιπους.

μέσω: Depositphotos / baranq

Παιδιά, δείτε αυτά ομαδικές ερωτήσεις συνέντευξης γιατί δεν θα είναι κάθε συνέντευξη που πραγματοποιείτε στη δουλειά μία-μία.

Παρά όλα αυτά, όσοι περισσότεροι τόσο το καλύτερο. Είναι πιο αποτελεσματική η χρήση του χρόνου σας.

Πρόσληψη και πρόσληψη με τα δεξιά ερωτήσεις συνέντευξης γίνονται ολοένα και πιο σημαντικές σε αυτήν την εποχή, επειδή σε κανέναν δεν αρέσει μια κονσερβοποιημένη απάντηση που επαναλαμβάνεται ξανά και ξανά και διατίθεται σε όλο το Διαδίκτυο.

14 καλύτερες ερωτήσεις ομαδικής συνέντευξης

μέσω: Depositphotos / Wavebreakmedia

Ίσως θέλετε να κάνετε κάθε πιθανό υποψήφιο να απαντά σε αυτές τις ερωτήσεις ένα προς ένα. Παρατηρήστε πώς και αν αναπηδούν οι απαντήσεις του άλλου.

Παρατηρήστε πώς βαθιά ακούνε τη συνομιλία στο σύνολό του, αντί να επικεντρώνεται μόνο στη δική τους απάντηση. Αυτό είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη, διότι αυτοί που ακούνε με μεγαλύτερη ειλικρίνεια θα είναι τα καλύτερα στοιχήματά σας για μια ομάδα που λειτουργεί καλά μαζί.

Ακολουθούν 14 καλύτερες ερωτήσεις για ομαδικές συνεντεύξεις:

1. Πώς θα σας περιγράψουν οι συνάδελφοί σας;

Ένας υποψήφιος με αυτογνωσία έχει μια καλή ιδέα για το πώς αντιλαμβάνονται τους συνομηλίκους τους και θα είναι περήφανοι για την πλειοψηφία του.

2. Πώς θα περιγράφατε τον εαυτό σας;

Ψάξτε για επίγνωση τυχόν διαφορών μεταξύ της αυτοαντίληψης και της αντίληψης από ομοτίμους. Προστίθενται;

3. Γιατί θέλετε αυτή τη δουλειά;

Παρατηρήστε εάν η απάντησή τους αποκρύπτει προσεκτικά μια επιζώντα, αυτοεξυπηρετούμενη νοοτροπία, όπως «για τα χρήματα και αυτό είναι λίγο πολύ».

4. Πώς εργάζεστε σε μια ομάδα;

Παρατηρήστε εάν η προφορική τους απάντηση αντιστοιχεί με ακρίβεια σε αυτό που παρατηρείτε για τις ενέργειες και τις συμπεριφορές τους όταν προτείνετε μια πλαστή ομαδική άσκηση μεταξύ της ομάδας πιθανών υποψηφίων που είναι παρόντες για την ομαδική συνέντευξη.

5. Τι έκανε αυτή την ομάδα να λειτουργεί με επιτυχία;

Δείτε αν ο υποψήφιος γνωρίζει τις αποχρώσεις της κοινωνικής συμπεριφοράς.

μέσω: Unsplash / Δημιουργοί καμπάνιας

6. Ποιος θα προσλάβετε από την ομάδα σας; Γιατί;

Δείτε πόσο γενναιόδωρα και ανιδιοτελή είναι πρόθυμοι να προωθήσουν και να συζητήσουν τους συνομηλίκους τους. Συμβουλή: αυτοί που το κάνουν πιο ανιδιοτελή χωρίς να δίνουν τη δική τους αξία θα είναι οι κορυφαίες επιλογές για την ομάδα που συνθέτετε.

7. Ποια ήταν η προσωπική σας συμβολή στην απόδοση της ομάδας;

Μιλάνε; Είναι γεμάτοι υπερβολική ταπεινοφροσύνη; Ψάξτε για υποψηφίους που δεν είναι αλαζονικοί, αλλά ξέρουν την αξία τους.

8. Πώς αντιμετωπίσατε το άγχος που δημιουργήσατε αντιμετωπίζοντας τις προκλήσεις;

Οι υποψήφιοι με πλήρεις εργαλειοθήκες όταν πρόκειται για την αντιμετώπιση του άγχους και άλλων ψυχο-συναισθηματικών προκλήσεων είναι οι πιο ανθεκτικές και καλύτερες επενδύσεις όλων αυτών.

9. Τι σας ενδιαφέρει η εταιρεία μας;

Δείτε πόση έρευνα έκαναν πριν εμφανιστούν. Δείτε πόσο καλά ο τρόπος ζωής τους ευθυγραμμίζεται με την εταιρική αποστολή.

10. Πώς επικοινωνείτε αποτελεσματικά στην εργασία;

Κανείς δεν χρειάζεται έναν παθητικό επιθετικό υπάλληλο που δεν ξέρει πώς να διατυπώνει με σαφήνεια και αυτοπεποίθηση τις ανάγκες και τις επιθυμίες του. Βεβαιωθείτε ότι έχετε απαλλαγεί από αυτούς τους ανθρώπους το συντομότερο δυνατό.

μέσω: Unsplash / Brooke Cagle

11. Ποιοι είναι οι στόχοι σας και πώς ταιριάζει αυτή η εταιρεία και η δουλειά με αυτούς τους στόχους;

Κενό, αυτή η ερώτηση διερωτάται πώς προσωπικά ευθυγραμμίστηκε ο υποψήφιος πιστεύει ότι είναι με την εταιρεία.

12. Γιατί επιλέξατε αυτήν την καριέρα;

Ήταν απλώς κάτι να κάνει; Αναγκάστηκαν, κοινωνικά πιέστηκαν σε αυτό; Πόσο καλά βιδωμένο ήταν το κεφάλι τους όταν έκαναν αυτήν την κεντρική επιλογή στη ζωή τους; Πόσο αυθεντική ήταν αυτή η επιλογή;

13. Ποια είναι η μεγαλύτερη σου δύναμη;

Μάθετε πού πιστεύουν οι υποψήφιοι περισσότερο.

14. Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;

Μπορούν αυτοί οι υποψήφιοι να αναγνωρίσουν με ακρίβεια και αλήθεια τις αδυναμίες τους, ενώ μπορούν επίσης να δουν τη δύναμη στις αδυναμίες τους; Για παράδειγμα, η έντονη προσοχή στη λεπτομέρεια μπορεί να είναι τόσο αδυναμία όσο και δύναμη σε διαφορετικούς χρόνους και σε διαφορετικές καταστάσεις. Νιώθετε αν ο υποψήφιος γνωρίζει τη λεπτή γραμμή μεταξύ των δύο.

6 ερωτήσεις προσωπικής συνέντευξης ομάδας

μέσω: Πόλεις Pexels / Rebrand

Αυτές τις μέρες, η επαγγελματική και η προσωπική ζωή συχνά επικαλύπτονται. Είναι εντάξει να έχετε λίγο προσωπικό κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων εργασίας σας.

Όταν ως διευθυντής και προσλήψεις δημιουργείτε ένα περιβάλλον όπου όλοι οι υποψήφιοι αισθάνονται τους πιο αναγνωρισμένους και χαλαρούς, θα αξιοποιήσετε στο έπακρο ο ένας τον άλλον με αυτά προσωπικές ερωτήσεις συνέντευξης.

Εδώ είναι 6 προσωπικές ερωτήσεις ομαδικής συνέντευξης:

15. Τι έχετε να προσφέρετε στην εταιρεία;

Ποιο είναι το δώρο που εκτυλίσσονται σε όλο τον κόσμο; Τι ελπίζουν να δημιουργήσουν; Πώς θέλουν να υπηρετήσουν;

16. Μπορείτε να μας πείτε για μια στιγμή που συνεργαστήκατε με άλλο τμήμα για να ολοκληρώσετε ένα έργο;

Η λεπτή κατανόηση της συνεργασίας - η προσφορά και η λήψη μεταξύ δύο ενεργειών - θα αποκαλύψει πόσο βαθιά είναι πρόθυμη να πάει.

17. Πες μου για την προηγούμενη απασχόλησή σου

Εάν οι υποψήφιοι είναι σε θέση να περιγράψουν διπλωματικά και δίκαια μια προηγούμενη αρνητική κατάσταση απασχόλησης ως πρόκληση που τους ενίσχυσε και τους δίδαξε κάτι αντί να διαμαρτύρονται για αυτό ή να κατηγορούν θα σας πουν πολλά για τον χαρακτήρα τους.

18. Ποιο είναι το χειρότερο λάθος που κάνατε στην προηγούμενη θέση σας; Πώς το μεσολαβήσατε αυτό;

Είναι αυτοσυνείδητοι και μπορούν να αναλάβουν προσωπική ευθύνη για αυτο-διόρθωση;

19. Περιγράψτε μια στιγμή που εργαζόσασταν σε ένα ομαδικό έργο και υπήρχε μια σύγκρουση στην ομάδα. Πώς χειριστήκατε την κατάσταση;

Φροντίδα, συμπονετικός, διπλωματικοί υποψήφιοι που μπορούν να αξιοποιήσουν το εγώ τους κατά τη διάρκεια μιας σύγκρουσης είναι πολύτιμα, σπάνια και πρέπει να αναζητηθούν.

μέσω: Unsplash / You X Ventures

20. Περιγράψτε μια κατάσταση στην οποία επηρεάσατε ή δώσατε κίνητρα στους ανθρώπους

Ψάξτε για υποψηφίους που είναι σε θέση να καταλάβουν πραγματικά ότι ακόμη και η λεπτή ενέργεια μπορεί να επηρεάσει θετικά τους ανθρώπους. Η επιρροή και τα κίνητρα συμβαίνουν και στα παρασκήνια. Όχι μόνο σε προφανείς και άμεσες ενέργειες.

14 Υποθετικές ερωτήσεις για ομαδική συνέντευξη

Θα χρειαστείς υποθετικές ερωτήσεις να καταλάβουν εάν οι υποψήφιοι μπορούν να σκεφτούν στα πόδια τους σε μελλοντικές καταστάσεις που σχετίζονται με τη δουλειά. Προσέξτε τους σπάνιους πολύτιμους λίθους που μπορούν να τραβήξουν μια εντελώς νέα προοπτική για μια τυπική κατάσταση.

Ακολουθούν 14 υποθετικές ερωτήσεις για ομαδικές συνεντεύξεις:

21. Τι θα κάνατε αν είδατε έναν συνάδελφο να κλέβει ένα αντικείμενο από το κατάστημα;

Πρόκειται για άμεση αντιπαράθεση ή έμμεση διαβίβαση των πληροφοριών σε έναν επόπτη. Στην πραγματικότητα και τα δύο. Παίρνουν αποδεικτικά στοιχεία;

22. Δώστε ένα παράδειγμα μιας περιόδου που έπρεπε να εξηγήσετε ένα περίπλοκο ζήτημα σε κάποιον που δεν ήταν εξοικειωμένος με το θέμα.

Πώς το καταστρέφουν;

23. Περιγράψτε μια κατάσταση όπου πρέπει να συνεργαστείτε με έναν δύσκολο συνάδελφο.

Πώς καθορίζουν τα όρια ενώ παραμένουν δίκαια και μη κρίσιμα;

μέσω: Pexels / Andrea Piacquadio

24. Περιγράψτε μια κατάσταση όπου πρέπει να συνεργαστείτε με έναν δύσκολο διαχειριστή ή έναν δύσκολο πελάτη.

Δείτε παραπάνω, καθώς και τυχόν προσαρμογές που κάνουν σχετικά με τη διαφορά στη θέση.

25. Περιγράψτε οποιαδήποτε δύσκολη κατάσταση στην εργασία και πώς την επιλύσατε.

Πόσο είναι διατεθειμένοι να αποκαλύψουν για τις προκλήσεις τους;

26. Περιγράψτε μια κατάσταση όταν πρέπει να πείσετε τους άλλους να αλλάξουν την απόφασή τους.

Πώς ενθαρρύνουν και ενθαρρύνουν τους ανθρώπους ενώ υποστηρίζουν απλώς το επιχείρημά τους;

27. Περιγράψτε μια περίπτωση που σας επικρίθηκε;

Ήταν οι υποψήφιοι σε θέση να δουν την κριτική ως εποικοδομητική ή επέλεξαν ένα παράδειγμα για να κατηγορήσουν ή να εξαπολύσουν; Πώς ενσωμάτωσαν εποικοδομητική κριτική;

28. Περιγράψτε μια κατάσταση στην οποία εργάσατε κάτω από αυστηρή προθεσμία;

Πώς είναι πραγματικά η διαχείριση του χρόνου τους;

μέσω: Unsplash / Tim Gouw

29. Περιγράψτε μια κατάσταση όταν χρειάζεστε μια πρωτοβουλία;

Ποια βήματα για την ανάληψη πρωτοβουλίας γνωρίζουν και μπορούν να πετύχουν οι υποψήφιοι;

30. Περιγράψτε μια κατάσταση όταν συνεργαστήκατε με μια νέα ομάδα;

Αυτό λέει πώς προχωρούν στη δημιουργία νέων σχέσεων με συναδέλφους.

31. Περιγράψτε μια κατάσταση όπου η ομάδα σας χρειάστηκε να μετακομίσει στο άλλο κτίριο, αλλά είχε πολλές νέες εργασίες.

Πώς επηρέασε η αλλαγή του περιβάλλοντος την παραγωγικότητα;

32. Περιγράψτε μια κατάσταση όταν είστε ο αρχηγός της ομάδας και όλοι στην ομάδα σας δεν σας ακούνε.

Πώς αντιλαμβάνεται ο υποψήφιος ότι ακούγεται; Γνώριζαν προσωπικά ή περιβαλλοντικά ζητήματα που εμπόδισαν την προσοχή των μελών της ομάδας τους; Πώς πραγματοποίησαν προσαρμογές για καλύτερη επικοινωνία;

33. Πες μου για μια στιγμή που πέτυχε ένα μεγάλο στόχο στη δουλειά.

Υπήρχαν ανταμοιβές και γιορτές; Και τα δύο είναι τόσο σημαντικά για το ηθικό της εταιρείας και το κίνητρο να συνεχίσουν να αγωνίζονται!

μέσω: Unsplash / Diggity Marketing

34. Περιγράψτε μια κατάσταση όπου δεν είστε ικανοποιημένοι με τη δουλειά σας.

Μερικές φορές ξεπερνάμε τις παλιές μας καταστάσεις. Μερικές φορές πρέπει να τακτοποιήσουμε για να μάθουμε ποια είναι τα πραγματικά μας πρότυπα.

13 Ενδιαφέρουσες ερωτήσεις για ομαδική συνέντευξη

Διατηρήστε τα πράγματα φρέσκα και φανταστικά με ακόμη περισσότερα ενδιαφέρουσες ερωτήσεις συνέντευξης.

Ακολουθούν 13 ενδιαφέρουσες ερωτήσεις για ομαδικές συνεντεύξεις:

35. Γιατί ήταν επιτυχημένη η ομάδα σας;

Οι απαντήσεις του υποψηφίου θα σας πουν τα πάντα για το τι γνωρίζουν πραγματικά για το τι κάνει επιτυχία. Αυτό είναι ένα σημείο όπου θα μπορούσατε να λάβετε την πιο εκπληκτική απόκριση που μπορεί να φανταστεί κανείς ή κάτι πραγματικά βαρετό, κλισέ και κονσερβοποιημένο. Αυτή η ερώτηση αποβάλλει τους υποψηφίους γρήγορα.

36. Τι θα θέλατε να πετύχετε τις πρώτες 30 ημέρες / 60 ημέρες / 90 ημέρες στη δουλειά;

Παίρνουν ένα πίσω κάθισμα ή ένα μπροστινό κάθισμα; Μην υποθέσετε ότι ένα άτομο που παίρνει πίσω θέση είναι τεμπέλης ή λιγότερο κίνητρο. Μπορεί να είναι ένας από τους πιο προσεκτικούς, προσεκτικούς ακροατές και αποδέκτες πληροφοριών που θα πηδήσουν τα περισσότερα όρια στο τέλος, επειδή η βάση τους είναι ισχυρή.

37. Τι σε εμπνέει;

Είναι μια ψυχική, σωματική, συναισθηματική ή πνευματική αναζήτηση; Υπάρχει θυσία;

μέσω: Pexels / Dalila Dalprat

38. Πώς είναι οι υπολογιστικές σας ικανότητες;

Ο γραμματισμός υπολογιστών και Διαδικτύου είναι μια βασική έρευνα.

39. Πώς θα νιώθετε για τα συχνά ταξίδια;

Πόσο προσαρμόσιμα είναι σε νέα περιβάλλοντα;

40. Πώς θα αισθανόσασταν τη μετεγκατάσταση;

Μερικές φορές η ευελιξία του επόμενου επιπέδου λειτουργεί εξαιρετικά και για τα δύο μέρη.

41. Τι σας αρέσει περισσότερο και λιγότερο σχετικά με την εργασία σε αυτόν τον κλάδο;

Αξιολογήστε τη συνειδητοποίηση του κλάδου και τι βλέπουν ως υπέρ και μειονεκτήματα.

42. Ποιες είναι μερικές από τις ηγετικές σας εμπειρίες;

Αυτό σημαίνει τελικά την ικανότητά τους να βοηθήσουν τους άλλους να συνειδητοποιήσουν τις δυνατότητές τους.

μέσω: Pexels / Pixabay

43. Πώς θα απολύνατε κάποιον;

Είναι μια λεπτή διαδικασία που πρέπει να αντιμετωπιστεί με την τάξη.

44. Τι σας παρακινεί;

Αυτό μπορεί να διαφέρει από τους στόχους. Τα κίνητρα είναι συχνά με τη μορφή επικοινωνίας και ενθάρρυνσης από άλλους.

45. Πώς μπορούν οι δεξιότητες και οι εμπειρίες σας να προωθήσουν την αποστολή της εταιρείας μας;

Πώς ταιριάζει το κομμάτι του παζλ στο σύνολο;

46. ​​Πώς πιστεύετε ότι θα σας περιγράψουν η οικογένεια και οι φίλοι σας;

Αυτή είναι μια περαιτέρω εξερεύνηση θεμελίων και ταυτότητας.

47. Πώς αντιμετωπίζετε διαφορετικές προσωπικότητες στο χώρο εργασίας;

Αγκαλιάζει ο υποψήφιος πόσο σημαντική είναι η διαφορετικότητα των απόψεων ή το φοβούνται και αποφεύγουν την αντιπαράθεση;

μέσω: Pexels / mentatdgt

12 ερωτήσεις συνέντευξης ομάδας διασκέδασης

Είμαστε όλοι οι καλύτεροι εαυτοί μας όταν αισθανόμαστε μια αυθεντική σύνδεση. Θέλουμε να δώσουμε περισσότερα όταν αισθανόμαστε ότι είμαστε με μεγάλο τρόπο. Η καλλιέργεια ενός τόσο θετικού εργασιακού περιβάλλοντος ξεκινά με μερικά διασκεδαστικές ερωτήσεις.

Ακολουθούν 12 διασκεδαστικές ερωτήσεις για ομαδικές συνεντεύξεις:

48. Τι μπορείτε να μας προσφέρετε που δεν μπορεί κάποιος άλλος;

Ρωτάτε τι είναι εγγενώς αυτά που δεν μπορεί να μιμηθεί.

49. Εάν μπορούσατε να δώσετε κάτι στο τελευταίο άτομο που γνωρίσατε, τι θα ήταν;

Επιπλέον σημεία στους υποψηφίους που σκέφτονται κάτι που το άτομο μπορεί να πολλαπλασιαστεί για μακροπρόθεσμη διατροφή.

50. Ποιο είναι το πιο αστείο πράγμα που σου συνέβη πρόσφατα;

Αυτό θα μπορούσε να κάνει μερικούς ανθρώπους κενές και άλλοι να φωτίσουν επειδή έχουν 10 ιστορίες για να διαλέξουν.

51. Τι θέλεις να είσαι όταν μεγαλώσεις;

Όπως και εμείς, κανένας από εμάς δεν είναι πραγματικά μεγάλος, ανεξάρτητα από το πόσο χρονών είμαστε φυσικά.

μέσω: Depositphotos / Rawpixel

52. Πώς θα αξιολογούσατε τη μνήμη σας;

Φωτογραφικά ή Αλτσχάιμερ και ξεθωριάζει περισσότερο κάθε μέρα;

53. Τι δουλεύετε στον ελεύθερο χρόνο σας;

Σημειώστε 'δουλέψτε προς' όπως στο, προχωρήστε στο.

54. Για ποιο λόγο είστε γνωστοί;

Και σε ποιον;

55. Πώς θα πείσετε κάποιον να κάνει κάτι που δεν ήθελε να κάνει;

Αξίζει να κάνουμε κάτι; Τους εξαπατήστε ή τους παρακινήστε με σοβαρό τρόπο;

56. Ποιο ήταν το τελευταίο πράγμα που πήγαινε;

Επειδή το δικό μας ιστορικά αναζήτησης google δεν είναι καθόλου ενοχλητικό.

μέσω: Pexels / Caio Resende

57. Πώς θα πουλούσατε παγωτό στην Ανταρκτική;

Αυτό μπορεί να σημαίνει ταυτόχρονη πώληση θερμότητας.

58. Πώς θα δοκιμάζατε έναν ανελκυστήρα;

Είναι μια σοβαρή ερώτηση.

59. Αυτό είναι κάτι που πιστεύετε ότι σχεδόν κανείς δεν συμφωνεί μαζί σας;

Αυτό θα αποκαλύψει την εσωτερική τους αλήθεια γρηγορότερα από όλες τις άλλες ερωτήσεις.

7 καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης ομάδας Ice Breaker

Σύμφωνα με τις διασκεδαστικές ερωτήσεις για ομαδικές συνεντεύξεις ερωτήσεις για τον παγοθραύστη είναι πάντα σημαντικό να δώσουμε σε όλους την ευκαιρία να είναι ο καλύτερος εαυτός τους και να τους ενημερώσουν ότι είναι ευπρόσδεκτοι εκτιμώνται αν έχουν επιλεγεί για πρόσληψη ή όχι.

Ακολουθούν 7 ερωτήσεις συνέντευξης για την ομάδα των παγοθραυστικών:

60. Ποια υπερδύναμη θα θέλατε να έχετε;

Αφήστε τους να σας διασκεδάσουν με μια υπερδύναμη που λίγα άτομα έχουν ακούσει.

μέσω: Unsplash / Miguel Bruna

61. Εάν κάποιος έγραψε μια βιογραφία για εσάς, ποιος πιστεύετε ότι θα είναι ο τίτλος;

Λίγα λόγια για να συνοψίσουμε τη ζωή τους.

62. Εάν ήσασταν σαλάτα, τι είδους ντύσιμο θα είχατε;

Είναι γλυκά ή γεμάτα ξύδι και είναι δύσκολο να καταποθούν σε μεγάλες ποσότητες;

63. Σε ποια χώρα θα επενδύατε; Γιατί;

Πώς είναι η γεωγραφική τους γνώση;

64. Εάν είσαι θεός τι θα έκανες στον κόσμο;

Αυτή είναι μια παραλλαγή της ερώτησης υπερήρωα.

65. Με ποιον φανταστικό χαρακτήρα ταυτίζεστε περισσότερο; Γιατί;

Πώς το κάνουν εξαγάγετε κριτική σκέψη από τη μυθοπλασία;

μέσω: Pexels / Dids

66. Πώς θα ήταν η εταιρεία των ονείρων σας;

Μπορεί να είναι τόσο δύσκολο για έναν διευθυντή να επιλέξει ανάμεσα σε πολλούς πολύ καταρτισμένους, πραγματικά πρόθυμους υποψηφίους και είναι σημαντικό για όλους να γνωρίζουν ότι είναι μόνο επειδή υπάρχει ένα σωστό μέρος για όλους, είτε με την εταιρεία σας είτε αλλού με έναν ανταγωνιστή.

5 μοναδικές ερωτήσεις για ομαδική συνέντευξη

Επιλέξτε μερικά μοναδικές ερωτήσεις συνέντευξης για μια μετασχηματιστική εμπειρία.

Ακολουθούν 5 μοναδικές ερωτήσεις για ομαδικές συνεντεύξεις:

67. Πιστεύεις ότι είναι πιο σημαντικό να δουλεύεις γρήγορα ή να κάνεις τη δουλειά σωστά;

Ας είμαστε ειλικρινείς για αυτό. Ο υποψήφιος πρέπει να επιτύχει μια πραγματική ισορροπία μεταξύ των δύο. Δεν υπάρχει το ένα ή το άλλο. Αυτή η ερώτηση είναι μια δοκιμασία για το αν το γνωρίζουν ή όχι.

68. Ποιοι είναι τα πρότυπα και οι μέντορά σας;

Ποιος ήθελαν να είναι όταν ήταν παιδί;

69. Εάν είχατε πολλά έργα και περιορισμένο χρόνο, πώς θα διαχειριστείτε τις προτεραιότητές σας;

Πώς πέφτουν και στοιβάζονται οι μάρκες;

μέσω: Ομάδα Unsplash / Icons8

70. Γιατί οι φρεάτια είναι στρογγυλές;

Πετάξτε τους για ένα βρόχο με αυτό. Γιατί η γη είναι επίπεδη;

71. Σας δόθηκε ένας ελέφαντας. Όχι για πώληση ή δώρο. Τι θα έκανες με τον ελέφαντα;

Ίσως η μόνη επιλογή είναι να μεγαλώσουμε τον ελέφαντα ως δικό τους.

4 παράξενες ερωτήσεις συνέντευξης ομάδας

Βεβαιωθείτε ότι έχετε μερικά περίεργες ερωτήσεις συνέντευξης σηκώστε τα μανίκια σας όταν έσβησαν την κορυφή από όλες τις σοβαρές ερωτήσεις συνέντευξής σας.

Ακολουθούν 4 παράξενες ερωτήσεις για ομαδικές συνεντεύξεις:

72. Εάν βρεις τη δουλειά, τι ελπίζεις να πετύχεις την πρώτη εβδομάδα, μήνα και έτος;

Ποιο είναι το επίπεδο άνεσής τους για τον καθορισμό στόχων;

73. Ποιοι είναι οι αγαπημένοι σας ιστότοποι, βιβλία ή άλλοι πόροι της βιομηχανίας σας;

Δείτε πώς ο υποψήφιος τους συνδέει με τη δημιουργική τους διαδικασία.

μέσω: Pexels / Έκρηξη

74. Πού πιστεύετε ότι η βιομηχανία / το επάγγελμά μας θα είναι 5 ή 10 χρόνια;

Δες πως αισιόδοξος ή απαισιόδοξος είναι για το μέλλον.

75. Εάν ήσασταν Διευθύνων Σύμβουλος μας, ποιο είναι το πρώτο πράγμα που θα κάνατε;

Αυτό μιλά για τα βασικά τους συστήματα πεποιθήσεων.

6 αστείες ερωτήσεις ομαδικής συνέντευξης

Μην ξεχάσετε να κάνετε μερικά γέλια από όλους με μερικά αστείες ερωτήσεις συνέντευξης.

Εδώ είναι 6 αστείες ερωτήσεις ομαδικής συνέντευξης:

76. Τι θα κάνατε αν είχατε ένα προσωπικό πρόβλημα με κάποιον άλλο στην ομάδα σας;

Χρειάζεστε υποψηφίους που είναι αρκετά ισχυροί για να μην θεωρούν κάθε μικρή σύγκρουση ως προσωπική επίθεση αλλά ως ευκαιρία να κατανοήσουν καλύτερα ο ένας τον άλλον και να γίνουν πιο κοντά ως μέλη της ομάδας.

77. Τι κάνετε όταν αντιμετωπίζετε ένα άγνωστο πρόβλημα;

Τί είδους ερευνητικές δεξιότητες έχουν;

μέσω: Unsplash / bruce mars

78. Ποιο ήταν το μεγαλύτερο επίτευγμά σας;

Πώς το κάνουν γνωρίζουν τα δυνατά τους σημεία;

79. Πώς θα περιγράφατε την ιδανική σας δουλειά;

Είναι τα όνειρά τους τυπικά ή επαναστατικά;

80. Πώς θα σας περιγράψει ο χειρότερος εχθρός σας;

Οι χειρότεροι εχθροί μας είναι οι μεγαλύτεροι δάσκαλοί μας και το αντίστροφο. Θα είχαν οι εχθροί τους καλά πράγματα να πουν για τη χάρη που έχουν;

81. Δώστε μου ένα παράδειγμα μιας στιγμής που δεν καταφέρατε να φτάσετε σε μια προθεσμία

Πώς οδήγησε η επικοινωνία σε αυτήν;

μέσω: Pexels / Nathan Cowley

Περισσότερες ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε

Οι έρευνες δεν σταματούν εκεί. Είναι απλώς μέρος μιας πλήρους και συνδεδεμένης ζωής.

1. Βρείτε τι να πείτε με το δικό μας θέματα συνομιλίας.
2. Κρατήστε τους φίλους σας στα δάχτυλα των ποδιών τυχαίες ερωτήσεις.
3. Η ζωή δεν χάνει ποτέ τη λάμψη της με βαθιά φιλοσοφικά ερωτήματα.
4. Γνωρίστε τη συντριβή σας με αυτά ερωτήσεις για να ρωτήσω ένα κορίτσι.
5. Βελτιώστε τη φιλία σας με αυτά ερωτήσεις για έναν άντρα.

Πώς να επιλέξετε τις καλύτερες ερωτήσεις ομαδικής συνέντευξης

Δεν είναι κάθε ερώτηση για κάθε στιγμή. Επιλέξτε με σοφή απόλαυση πώς ξετυλίγονται οι σχέσεις.

Δείτε πώς μπορείτε να επιλέξετε τις καλύτερες ερωτήσεις για ομαδικές συνεντεύξεις:

1. Πηγαίνετε για ποικιλία

Εξισορροπήστε σοβαρές ερωτήσεις με αστείες και δύσκολες ερωτήσεις με εύκολες.

2. Να θυμάστε ότι είμαστε όλοι μαζί μαζί

Οι ερωτήσεις συνέντευξης δεν προορίζονται να εκφοβίσουν. Στόχος τους είναι να διασφαλίσουν ότι όλοι καταλήγουν στη θέση που θα ήταν πιο χαρούμενοι και καλύτεροι.

3. Ενθαρρύνετε την αυθεντικότητα και την εξερεύνηση

μέσω: Pexels / Canva Στούντιο

Κάντε ερωτήσεις που δεν έχουν ξανακούσει οι υποψήφιοι σας, έτσι ώστε στην προσπάθειά τους να σας δώσουν μια συνοπτική απάντηση, ανακαλύπτουν νέες και συναρπαστικές παρατηρήσεις για τον εαυτό τους.

Συμπερασματικά

Ως πρόσληψη διευθυντή, έχετε το δώρο να δημιουργείτε εξαιρετικές επαφές με ανθρώπους κάθε μέρα και να βοηθάτε τους ανθρώπους να γνωρίζουν καλύτερα τα δυνατά και αδύνατα σημεία τους, έχοντας τους αρθρώσει τους.

Το καλύτερο ερωτήσεις να κάνω όχι μόνο διεγείρουν το μυαλό, αλλά αγγίζουν την καρδιά. Δημιουργούν βάσεις για ειλικρίνεια, προσεκτική εκτίμηση, περίπλοκη αυτογνωσία, υψηλού επιπέδου άρθρωση και αναποτελεσματική αυτοσκέψεις για προηγούμενες εμπειρίες.

Ζητώντας το σωστό ερωτήσεις ομαδικής συνέντευξης, θα είστε σε θέση να εξαγάγετε τους εξαιρετικούς αγώνες από μια θάλασσα μέσων αστείων.